公司欠我42天存休，离职时不给如何处理？

公司欠休离职不给，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，企业需保障员工休息权，欠休不补或拖欠工资均违法，严重影响员工权益，可能导致身心健康受损及经济损失。
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处理欠休问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司欠休离职不给，这样处理：1.与公司协商，明确欠休天数及补偿方式；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备充分证据材料，通过法律途径维权。