未买社保经济补偿

在要求经济补偿时，劳动者确实需要提供证据证明公司未履行购买社保的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需以公司未购买社保为由，书面提出解除劳动关系，并主张经济补偿。此过程中，劳动者可能需要提供工资条、社保缴纳记录缺失的证明等材料，来证实公司未依法缴纳社保的事实，这是维权的关键步骤之一。
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从法律角度，公司未购买社保，劳动者可获得的法律救济包括：要求公司补缴社保费用；以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金；若公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
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若公司部分月份漏缴社保，劳动者仍有权要求经济补偿。具体操作包括：首先，收集漏缴社保的证据，如社保缴纳记录；其次，以书面形式向公司提出因漏缴社保而解除劳动关系，并保留送达证据；最后，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿。