员工酒后摔倒致骨折，在家休养时公司要支付工
嘉兴律师
2025-03-28
员工酒后摔倒致骨折休养，公司需视情况支付工资。依据《工伤保险条例》，若属工伤则公司应支付停工留薪期工资；若非工伤，则按公司规定处理。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工酒后摔倒，处理分情况。工伤时，公司应支付停工留薪期工资，并申请工伤认定；非工伤时，按公司规定处理，如病假给病假工资。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工酒后摔倒，处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，公司应支付工资并办理工伤认定；若非工伤，可按病假或事假处理，具体依据公司规章制度。选择时需考虑员工权益与公司规定。
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