企业与癫痫员工如何达成协议，以便员工继续工

企业与癫痫员工可协商调整岗位或签订免责协议。依据《劳动合同法》，医疗期内不得辞退，医疗期满不能胜任可辞退但需提前通知或支付补偿。未及时处理可能导致违法辞退，面临法律诉讼和赔偿。
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企业与癫痫员工协商。能胜任原工作：继续履行合同；不能胜任：1.调整至合适岗位；2.协商解除，提前通知或支付补偿；3.签订免责协议，明确责任边界。确保操作合法，避免法律风险。
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处理此问题常见方式为调整岗位或协商解除劳动关系。应根据员工癫痫情况评估是否能继续原工作，能则调整岗位，不能则协商解除并依法补偿，选择需基于法律和企业实际情况。