包工头在讨薪时虚报工资和人数,如何应对?

嘉兴律师 2025-04-05
应对包工头虚报工资和人数,需依法处理。依据《刑法》,虚报工资可能构成职务侵占罪,处五年以下有期徒刑或拘役。不及时处理可能导致公司财产损失扩大,严重影响企业运营。
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应对虚报需果断。操作如下:1.收集证据,如工资单、考勤记录等;2.与包工头沟通,要求其解释并提供真实数据;3.若沟通无果,立即报警并提交证据;4.考虑法律诉讼,维护企业权益,追讨损失。
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处理包工头虚报工资常见方式有报警、协商、诉讼。选择时需考虑证据充分性、双方关系及效率,证据确凿可直接报警,希望保持关系可尝试协商,复杂情况则通过诉讼解决。
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