单位规章制度与劳动法冲突怎么办

单位规章制度与劳动法冲突，应以《劳动法》为准。依据《劳动法》，违法规章制度劳动者可不执行，且劳动执法部门有权责令废止或修正。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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单位规章制度与劳动法冲突时，常见处理方式为修正规章制度或遵循《劳动法》。若规章制度违法，应及时废止或按《劳动法》修改；若员工权益受损，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑法律法规要求及员工权益保护。
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规章制度与劳动法冲突，遵循《劳动法》。具体操作：1. 审查规章制度，确认冲突点；2. 与管理层沟通，建议修正；3. 若沟通无果，向劳动执法部门举报；4. 员工权益受损时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。