你好。请问一下上班两天，周一通知不用过去了

针对你上班两天后被通知不用过去的情况，如果公司未能提供合理的解雇原因，这可能构成无故辞退。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在《劳动合同法》第四十八条中明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，你有权申请劳动仲裁并要求赔偿。
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从法律角度看，公司无故辞退员工应承担以下责任：一是支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍；二是承担劳动仲裁和可能引发的诉讼中的相关费用；三是可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。因此，公司应谨慎处理员工解雇事宜，确保符合法律法规。
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决定申请劳动仲裁时，你需准备以下材料：劳动合同、工资条、解雇通知等证明劳动关系的证据。具体操作包括：首先，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据；其次，等待劳动仲裁委员会受理并安排调解或开庭；最后，根据仲裁结果采取相应的法律行动。如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。