转正后不符合录用条件怎么认定

转正后不符合录用条件，用人单位可单方解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者需满足录用条件，否则用人单位有权解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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不符合录用条件需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解不符合条件的具体原因；2. 尝试协商解决方案，如培训、调岗等；3. 协商不成，向调解组织申请调解；4. 调解无果，准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商无果则申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。