试用期内不符合录用条件怎么处理

对于试用期内不符合录用条件的员工，处理方式需符合法律要求，如员工严重违反公司规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除不符合录用条件或存在违规行为的劳动者的劳动合同。对于这种情况，必须及时处理，以避免增加用工风险。
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在试用期发现员工不符合录用条件时，雇主可以采取以下措施：首先，尝试与员工协商解除劳动合同；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。但需要注意的是，后者需要确保有充分的证据证明员工确实不符合录用条件。
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处理试用期不合格的员工时，需明确其不符合录用条件的证据，如工作能力不足或工作态度问题等，并依法解除劳动合同。若员工违反公司规章制度或造成损失，可依据《劳动合同法》进行处理。在特殊情况下，如员工表现出改进意愿，可考虑协商延长试用期或提供培训后重新评估。若涉及刑事责任，需依法解除并追究相关法律责任。