商场撤柜员工赔偿标准怎么计算

商场撤柜员工赔偿需依情况定，可能涉及经济补偿金。
根据《劳动合同法》，若公司撤柜解除劳动关系，应支付经济补偿金；未提前通知，还需加付一月工资。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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商场撤柜员工赔偿可通过协商或法律途径解决。
若双方能协商一致，可按约定处理；若无法协商，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼，要求合理赔偿。
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商场撤柜赔偿需分情况。
1. 若解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，未提前通知需加付一月工资；
2. 若调店工作，需双方协商，单方面解除需支付赔偿金；
3. 协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。