在什么情况下,劳动合同无效

劳动合同无效的情况主要包括违反法律、行政法规的规定，或者通过欺诈、威胁等手段订立。这类合同从订立开始就不具备法律约束力，容易引起劳动争议，并需要承担相应的法律责任。
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针对劳动合同无效的处理，可以通过协商解除、申请仲裁或提起诉讼等方式进行。具体选择方式需根据合同无效的实际情况、双方当事人的意愿以及解决争议的效率等因素进行综合考虑。
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当劳动合同出现无效情形，如违法违规和欺诈威胁等，可以通过协商解除、仲裁和诉讼等途径解决。其中，协商解除需要双方达成一致意见；申请仲裁需向当地的劳动争议仲裁委员会提出；若协商和仲裁无法解决问题，则可通过诉讼方式向人民法院提起诉讼。