在学校交了医疗保险后，还能接受公司的五险一

在学校交了医疗保险后，仍然可以接受公司的五险一金。分析说明：从法律角度来看，学校医保与五险一金中的医疗保险并不冲突。学校医保主要保障学生在校期间因疾病或意外伤害产生的医疗费用，而五险一金是针对劳动者设立的综合性社会保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。学生在毕业后与用人单位建立劳动关系时，有权享受五险一金的保障，这并不受学校医保的影响。提醒：如果公司在你毕业后正式入职时未按规定为你缴纳五险一金，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动行政部门或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与公司沟通：在入职时与公司人力资源部门明确约定五险一金的缴纳事项，并保留好相关证据。如果发现公司未按规定缴纳，可以先与公司沟通，了解原因并要求补缴。2.向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝缴纳或沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需要提供与公司存在劳动关系的证明、工资收入证明以及公司未按规定缴纳五险一金的证据。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理。3.寻求专业律师帮助：如果劳动行政部门的处理结果不满意或公司仍然存在违法行为，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供法律意见，并协助你通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼来要求公司补缴五险一金并支付相应的赔偿金。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保提供的证据真实有效。
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处理方式：从法律角度来看，处理这一问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通确认五险一金的缴纳情况；二是在发现公司未按规定缴纳五险一金时，向劳动行政部门投诉或寻求专业律师的帮助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果或公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。