6个月哺乳期内未发工资，该如何计算补偿？
嘉兴律师
2025-03-15
哺乳期未发工资，应依法计算补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，如被强行解除合同，赔偿加倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿金；
2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资及赔偿；
4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿金；
2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资及赔偿；
4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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