你好问问克扣员工工资

当用人单位克扣员工工资时，劳动者除了可以向劳动行政部门举报外，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过上述法律途径来维护自己的合法权益。
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劳动者在选择维权方式时，可根据具体情况决定：若希望快速解决问题，且克扣工资情况不严重，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报；若举报后仍未得到满意答复，或涉及金额较大，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，用人单位克扣员工工资是指用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定向劳动者足额支付劳动报酬的行为。这包括但不限于无故降低工资标准、拖延支付工资时间、以及未经劳动者同意扣除工资等行为。