工伤赔偿中，还是社保基数？

工伤赔偿中工资计算依据是实际月工资（前12个月平均月缴费工资）。根据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于或低于统筹地区平均工资的，分别按300%或60%计算。若不及时准确计算，可能导致赔偿金额不准确，影响工伤职工权益。
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工伤赔偿工资计算方式需依实际情况定，可选实际月工资或按规定调整。若本人工资明确且符合规定，则按实际月工资计算；若高于或低于统筹地区平均工资，则需按规定调整至300%或60%。选择时需确保符合法律法规，保障工伤职工权益。
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工伤赔偿按实际月工资计算。具体操作：1.确定工伤前12个月实际月缴费工资；2.若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；3.若低于60%，则按60%计算；4.依此确定赔偿金额，确保工伤职工得到合理赔偿。